一、員工帶薪年假的日數(shù)

新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)；一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應開展換算，即（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)，而且假如該員工在辭職前多休年假的日數(shù)不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

二、帶薪年假未休滿該怎么辦

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的狀況下對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應該依照該員工日薪資的300%付款年假的薪水酬勞（在其中含一切正常薪資）。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，假如用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，工作行政機關可依權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。

不難看出，不論是宣布員工或是勞動派遣員工，不論是記時制員工或是記件制員工，只需持續(xù)工作中滿一年以上，就可以享有帶薪年休假工資待遇。