一、員工在病事假中解雇符合要求嗎?

是不規范的，病事假期內不能解雇患者員工。病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司需要依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的診療假日。病假期員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不低于本地最低工資標準的80%。

醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期：

1.具體工作年限10年以內的：在本企業工作年限5年以內的為3個月;5年以上的為6個月。

2.具體工作年限10年以上的：在本企業工作年限5年以內的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以內的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

員工在病事假醫療期中，企業不可以解雇，用人單位辭退有過失的員工，必須表明解雇的原因，有關的法律規定，不用給員工經濟補償，只要跟員工清算薪水，給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，遷移個人社保關聯和檔案資料。