一、企業解雇員工有遣散費嗎?

辭退員工沒有遣散費，有經濟補償，遣散費是歸屬于解雇福利的范圍，解雇福利所形成的預計負債，應記入應收員工薪酬學科。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、解雇員工的流程和規定有哪些?

具有解除勞動關系的標準，并不代表著被告方便可私自終止合同或是不告而別，解除勞動關系在必要條件具有的情形下，還需要依照規定的流程和規定執行相關辦理手續：

(1)除實習期內發覺不符錄取標準而解除勞動關系外，彼此被告方任何一方規定解除勞動關系都務必提早一個月通告另一方，即可申請辦理解除勞動關系的辦理手續;

(2)公司明確提出消除與員工的勞動合同書，理應征詢本公司企業工會的建議;

(3)解除勞動關系，公司理應請示上級領導主管機構和本地工作行政部門部門報備;

(4)解除勞動關系時，除因被辭退或開除、辭退、收容教養及其被判處而解除勞動關系的外，公司應當職工在本部門工作的期限發送給自己基本工資一定百分比的日常生活補助金;

(5)依據解除勞動關系的差異狀況，各自按相關要求申請辦理解除勞動關系的流程和填好員工《勞動手冊》，交給自己申請辦理待崗登記。

公司單位解雇員工后，要給經濟補償，解除勞動關系要依照規定的流程開展，并申請辦理相應的辦理手續。公司單位或是員工在執行工作附隨義務時，存有法律規定的過失個人行為，無需獲得另一方的允許，可以一方面解除勞動關系，員工還能夠向企業規定經濟補償。