一、企業沒有理由解雇員工可以得到補償嗎？

企業沒有理由解雇員工是可以賠付的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金。經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司單位違規解除勞動關系的，應當經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、公司單位什么原因解雇員工，必須繳納經濟補償？

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協商一致解除勞動關系的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內。

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，解除勞動關系的。

(1)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

(三)公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁人的。

(四)工作租期期滿。

(五)公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽。

(六)公司單位被依規宣告破產的。

(七)公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的。

綜合性上邊所講的，沒有理由解雇員工這種做法是會讓員工的權益遭受損害，一般員工是可以規定公司單位付款經濟補償金，針對賠償的規范就可以按員工每工作中滿一年付款一個月的薪水來實現測算，但最大的期限不容易超出十二年。