一、經濟補償需不需要算獎勵金

獎金是應記入薪水構成部分的，也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派發沒有在消除或結束前十二個月，那麼這一部分獎勵金不可以記入經濟補償，相反，假如在十二個月內，則務必記入經濟補償測算數量。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第五十條

公司單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、經濟補償的付款限定

《勞動合同法》對于月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入3倍的高收益群體，在付款經濟補償時要求了二項限定，分別是對付款金額和第三方支付期限的到頂限定。

1.金額到頂

對于以上高收益群體，經濟補償的付款規范為本地上年員工月平均收入的3倍，并非員工自己的具體月平均收入。

2.期限到頂

對于以上高收益群體，付款經濟補償的期限最大不超過12年，即倘若員工在公司單位的工作年限超出12年的，按12年測算。

經濟補償金是依據員工在這里企業從簽定勞動合同書，逐漸工作到終止合同才行的期限來估算的。假如一個職工在與公司單位簽定過好幾份勞動合同書，也是根據員工簽定的第一份合同書，逐漸工作總計測算經濟補償的。在公司單位員工工作中滿一年，賠償金依照一個月的基本工資開展付款，超出大半年(含半年)則按一年期限測算。沒滿大半年則依照員工二分之一月標準工資開展經濟補償金。