一、企業付款的經濟補償算獎勵金嗎?

1、企業付款的經濟補償必須將獎金計算以內，這個是因為《關于工資總額組成的規定》四條將獎勵金要求在員工的工資構成中，因此辭職前12個月內產生的年終獎金自然要列入。

年終獎金因系年度工作的業績考核鑒定，針對半途終止勞動合同的員工而言，年終獎金、一季度獎理應分擔測算至對應的月份，如分擔測算后沒有在勞動合同解除或結束前十二個月內的，不適合做為計發數量。

2、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、哪些情況下企業必須繳納經濟補償?

1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

2、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

6、公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

7、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動時限勞動合同書的;

10、因公司單位被依規宣告破產而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

針對員工而言，若是發覺企業未立即全額付款勞務報酬，可以挑選解除勞動關系，在離職的情況下，還可以向企業明確提出得到經濟補償的要求。自然并不是只需明確提出該類要求就可以獲得賠償，再者即使可以獲得賠償，不一樣員工的賠償金額也會出現差別。