一、實習期內員工負傷能解雇嗎?

實習期內員工負傷不可以解雇。

用人單位一般情形下不可消除工傷事故員工的勞動合同書，除非是有員工有下列情況，用人單位即可解雇：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。

二、用人單位不可終止勞動合同的情況是啥?

員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

用人單位違規消除或是終止合同的，理應按照規范的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系，《工傷保險條例》第60條要求：“用人單位按照要求理應參與工傷險而未參與的，由社會保障行政機關承擔糾正;未參與職工工傷保險期內用人單位員工出現工傷事故的，由該用人單位按規定的工傷保險賠償新項目和規范支出花費。”因此使用期內出現責任事故企業也是要賠付的。

在當今的社會發展，如今用人單位招騁員工得話，大部分全是要求了有實習期的。在適用期內假如存有員工得話便是屬于一種非法的個人行為，自然的假如說員工自身具有著太多的情形下是可以終止勞動合同的，例如員工存有刑事犯罪。