一、非全日制用工社保繳納規定有哪些?

非全日制用工的員工必須交納養老金和醫保，且用人單位應當相關要求為確立事實勞動關系的在職研究生員工交納職工工傷保險費。

《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》

三)有關非全日制用工的社保

10、從業在職研究生工作中的員工理應參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合并計算，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發養老退休金。

11、從業在職研究生工作中的員工可以以身份參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由各地區勞動和社會保障部門研究制定。

13、用人單位應當相關要求為確立事實勞動關系的在職研究生員工交納職工工傷保險費。從業在職研究生工作中的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險賠償;被檢測為殘廢5-10級的，經員工與用人單位協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

二、非全日制用工的特性有什么?

①以鐘頭計薪且不能超過法律規定施工時間。全日制教育勞務關系一般是以日、月、年為公司測算勞務報酬的，可是，非全日制體系用人，則必須以鐘頭為公司測算勞務報酬。并且，在職研究生員工在同一企業均值每天運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24鐘頭，若超出此規范，公司就務必選用全日制教育用人方法而無法選用非全日制用工方法。

②彼此商議允許，可簽訂口頭協議。雖然《勞動合同法》容許在職研究生勞動合同書選用口頭協議的形式簽訂，可是，為了避免產生爭端時“言之有理講不清”，公司盡量或是選用書面通知，簽訂在職研究生勞動合同書。

③在職研究生員工可簽訂多種勞務關系。在職研究生員工若與其它企業確立勞務關系，公司不可以由此便解雇員工，可是，做為后簽訂的勞動合同書，不可以危害先簽訂工作合同的效力，對于此事，公司應留意。

④非全日制用工兩方被告方不可承諾實習期。

⑤非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經濟補償金。

總的來說，和用人單位中間確立了非全日制用工關聯以后，用人單位僅有責任給職工交納工傷險，如果是全日制教育用人，用人單位必須給員工交納全部的社保，在非全日制用工關聯中，薪水清算的時長，員工工作中的時長等也都差別于全日制教育用人。