非全日制日制用人依照下列要求：能夠簽訂口頭協議，但不可承諾實習期;用人以鐘頭計薪為主導，勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日;每日上班時間不能超過四小時，一周上班時間總計不能超過二十四小時，用人公司和員工雙方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人，且不必須支付員工補貼。

非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不超過四小時，一周上班時間總計不超過二十四小時的勞派。

從業非全日制日制工作中的職工應該參與養老保險金，理論上參考個體戶的繳納社保方法實行。針對已參加過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發基礎養老金。

非全日制日制用人鐘頭計薪規范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經濟補償金。

從業非全日制日制工作中的員工可以以個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有相對的社會醫療保險工資待遇。報名參加社會醫療保險的具體辦法由全國各地勞動保障部門研究部署。

用人公司理應按照國家有關要求為建立勞動關系的非全日制日制員工交納工傷保險費。從業非全日制日制工作中的員工發生工傷，依規享有工傷保險賠償;被鑒定為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

盡管說非全日制日制用人和全職的員工或是有一定的差異。不過彼此中間全是遭受勞動合同法所開展維護。務必依照勞動合同法所要求的對非全日制日制用人的標準來開展看待相對應的員工。而且彼此中間不能夠有欠薪的手段。一旦有欠薪的個人行為能直接向勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。