女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期職。

依據在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的”從而，依照《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對身為弱勢人群的女工的法律法規保障是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規定辭退，一直到哺乳期間完畢將很難尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期員工，所奉獻的結果也是挺大的。

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1. 違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的平均收入×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系。《女職工勞動保護規定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。

懷孕期孕媽媽是不太好尋找工作中的，終究孕媽媽是特殊群體，必須各位的照料。因此我國尤其高度重視，假如公司單位消除懷孕期間的員工，那麼是必須投入相對的成本，必須付兩倍的作業做為賠償，實際必須付款是多少額度，是依照員工的工作年限開展測算的。