因員工未辦離職流程，企業不付款薪水判刑違反規定公司單位以員工未辦離職流程為由，回絕付款員工薪水，企業依規付款薪水。

就好似新員工入職，必須簽訂合同，明確兩個人的勞務關系，這也是新員工入職務必要走的辦理手續，不然公司將遭遇雙倍工資的賠付;一樣辭職也是如此，必須申請辦理離職流程，證實早已跟這個企業解除勞動關系，要不然去下一家企業，假如查清了未消除，也不會用，是對彼此的確保。

即然是未辦理離職流程，那企業仍然必須給繳納社保，不然便是遭遇未繳個人社保等，必須補交乃至交納稅款滯納金。

一是員工在與公司簽署合同以前，要遞交與先前的公司單位停止解除勞動關系證實;二是員工新員工入職時需填好《職工個人情況登記表》的信息產生變動的，務必在內容變動后10個工作中日內，書面形式匯報企業進行變更。

與此同時，新的參照文字將勞動合同制度從原招聘制度單獨出去，并新增加4個層面內容：一是在員工新員工入職前，公司單位要書面形式告之實習期錄取轉正定級標準和考評單位、時間、方式等，并由員工簽名確定;二是轉正申請未獲得許可的，在實習期滿前向員工傳出《不予錄用通知》，告之原因、辭職時間、工作交接等事宜;也有提升了勞動合同書職位調節歸類，勞動合同書續簽事先評定、預告片知等。

分辨公司單位與員工解除勞動關系合理合法是否，需從實體線和程序流程兩層面考慮到:

實體線層面，勞動法要求，公司單位解除勞動關系務必滿足法律法規的情況，因公司單位做出解雇等決策而產生關于勞動仲裁的，由公司單位負證明責任，證實其消除理由合乎法律法規。

程序流程上，公司單位解除勞動關系，應將消除理由告之員工，并采取相應的形式將消除通知書送到員工。假如消除通告做出的程序流程違反規定，立即造成違反規定消除的不良影響。此案中，公司單位口頭上行駛了解除權，未將消除理由書面形式明確出來，而公司單位又沒法給予別的直接證據進行證實，故應擔負非法消除的法律法規不良影響。

《勞動合同法》要求了公司單位可以解除勞動關系的法律規定情況，當員工發生了相對的情況與此同時，假如公司單位在解除勞動關系程序流程層面存有缺陷，消除個人行為一樣存有法律糾紛。在日常生活中的，口頭上公布解雇一樣也存有有風險性，那麼碰到這種的情況，我們都是理應立即的保護自己的利益的。