一、租期內(nèi)公司解雇員工賠償金怎么計(jì)算

1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,病重加50%,不治之癥加100%)

3.不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4.客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

6.貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

工作年限就是指自員工新員工入職之日起，到合同書被消除之日止。

二、辭退補(bǔ)償規(guī)范

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

三、企業(yè)免去賠付的狀況

《勞動(dòng)合同法》第三十九條公司辭退員工無(wú)需補(bǔ)償?shù)臓顩r關(guān)鍵有：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的(即員工是“以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的”);

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

實(shí)踐活動(dòng)中，公司總是會(huì)以那樣或那般的原因與員工終止勞動(dòng)合同。為了更好地保證職工的權(quán)益，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求了在某種標(biāo)準(zhǔn)下，公司解雇員工必須付款一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司沒(méi)有依規(guī)給與賠償，員工可以根據(jù)法律法規(guī)的方式討要賠付。