一、公司辭退員工最好是的說詞是啥?

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞務(wù)合同導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

達到上邊隨意一個標準，企業(yè)都能夠解雇員工，還無需給經(jīng)濟補償。解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施，依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。

二、企業(yè)如何解雇員工?

(一)辭退有過失的員工應(yīng)該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇?！秳趧臃ā芬笠欢ㄊ沁`法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作的;

3、勞動合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟補償。

員工不符合企業(yè)的錄取標準，企業(yè)可以解雇，公司單位解雇無過錯的員工時，可以提早通告，立即給員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)，付款薪資和經(jīng)濟補償，終止勞動合同，如果是解雇過失的員工，要有相對的客觀事實根據(jù)，可以不付款經(jīng)濟補償。