一、十年以上的員工企業(yè)是不是能解雇?

理論上來(lái)講是可以解雇的。可是要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、勞動(dòng)合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動(dòng)關(guān)系通知單，而且送到給員工，解除勞動(dòng)關(guān)系通知單理應(yīng)注明公司單位終止勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將解除勞動(dòng)關(guān)系原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會(huì)是維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動(dòng)合同解除時(shí)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。公司單位將一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的原因事前告之公會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時(shí)開(kāi)具消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少保留2年歸檔。

三、勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ?jiàn)問(wèn)題是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量的范疇問(wèn)題，理應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項(xiàng)目，什么是理應(yīng)去除的新項(xiàng)目，在這個(gè)基礎(chǔ)上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測(cè)算基本是在公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業(yè)的情形下取得的勞務(wù)報(bào)酬。故事實(shí)上計(jì)算機(jī)所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

十年以上的員工企業(yè)在理論上來(lái)講是可以被辭退的，可是如果是員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下被辭退的務(wù)必要企業(yè)依照在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)條文向員工付款一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是確定的，還可以彼此完成商議處理全是有效的。