一、年里解雇員工年終獎金還發嗎?

可以發，可以沒發，是不是派發年終獎金，歸屬于公司單位的薪水管理權，可是假如勞動合同書或是企業規章制度里有員工年終獎金金額或計算方式，且員工投入了工作，就應當獲得對應的年終獎。取決于員工和企業在簽訂合同時是不是要求，依據績效考評明確年終獎金金額或是遵照慣例每一年都派發年終獎金，實際上如此的年終獎金視作薪水，因而這樣的事情下年終獎金是不可少給員工。員工辭職后，企業回絕付款的，可以視作欠薪。

公司員工離職后能否有年終獎金關鍵看彼此簽署的勞動合同書的承諾，有清晰承諾的，那麼考評本年度完畢后辭職的，應當付款年終獎金。要是沒有書面形式的承諾，辭職的員工可以沒發年終獎金。

二、員工年終獎如何繳稅?

年終獎金的應納稅所得額為全年度一次性獎金收益乘上稅率再減掉速算扣除數。年終獎可以不劃入當初的綜合所得而實現獨立繳稅，反而是需要把年終獎收益除于十二個月所獲得的金額，依照右邊按月轉換以后的綜合性所得稅稅率表，明確適用的征收率和速算扣除數，按規定的公式計算獨立開展測算繳稅。

薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司單位可授權委托金融機構代發工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自身的薪水明細。

一般來說，公司單位年里解雇員工不是發獎金的，而在職人員員工所獲取的年終獎金要乘于適度的征收率，再減掉速算扣除數，便是年終獎金理應繳付的個人所得稅的稅金。將年終獎金的全年收入除于十二個月所獲得的金額，就可以按月測算個人所得稅。公司單位發放工資和年終獎金時，應當以法定貨幣方式。