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支付年終獎可以計入員工福利嗎
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差異年終獎規(guī)章制度
許多公司都是在執(zhí)行差異年終獎規(guī)章制度。在實行的歷程中，許多公司碰到了問題。對于執(zhí)行差異年終獎規(guī)章制度的公司碰到的各類問題，大家談一下我們的觀點，做為參照。執(zhí)行差異年終獎規(guī)章制度通常比不執(zhí)行好。益處，...
解雇員工與年終獎金的要求是啥？
一、解雇員工與年終獎金的要求是啥？假如宣布員工解雇是有年終獎金的，年終獎在開展派發(fā)的情況下，理應依據當初早已通過的時間段來實現(xiàn)測算，換句話說員工他在這一企業(yè)之中工作中的時間長度會判斷是最后的年終獎金...
年終獎金到底該如何發(fā)
年終獎金的派發(fā)事實上是一種項目投資，這類項目投資不但是對員工使用價值的認同，與此同時也可以進一步增強企業(yè)的團隊的凝聚力。可是因為每一個人考量自身的標準規(guī)定是不一樣的，大部分人都會感覺自己做得非常好，...
勞保局門：年終獎金并不是一人一份的“吃大鍋飯”
恰逢歲末，因年尾換工作、合同到期等緣故導致的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號。對于一部分員工在年終獎發(fā)放上產生的疑惑，勞保局門做出權威性表述：年終獎金是公司單位融合經濟收益，對員工在...
發(fā)獎金日以前離去企業(yè)沒有權利拿年終獎金合理合法嗎？
問：公司作出那樣的要求“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權利拿年終獎金”，會獲得法律法規(guī)的適用嗎？：最先理應確立年終獎金的特性，法律法規(guī)并沒有強制性要求公司單位務必向職工付款年終獎金，...
年里解雇員工年終獎金還發(fā)嗎？
一、年里解雇員工年終獎金還發(fā)嗎?可以發(fā)，可以沒發(fā)，是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于公司單位的薪水管理權，可是假如勞動合同書或是企業(yè)規(guī)章制度里有員工年終獎金金額或計算方式，且員工投入了工作，就應當獲得對應的...
產假期間可以扣獎金嗎，哺乳期可以扣獎金嗎
年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款...
年終獎什么時候發(fā)，年終獎要納稅嗎
一、年終獎什么時候發(fā)，年終獎要納稅嗎 對于發(fā)放的時間，其實沒有一個明確的規(guī)定，這是完全取決于公司的自身。通常的情況下，年終獎一般會集中在12月和１月發(fā)放。當然，有些企業(yè)為了防止員工跳槽，可能會選擇在...
月平均工資算年終獎嗎最新
平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據是由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的...
企業(yè)能否請病假為由扣減年終獎金
一、企業(yè)能否請病假為由扣減年終獎金1、企業(yè)可以以請病假為由扣減年終獎金。2、年終獎金的計算方法和額度等信息能夠由企業(yè)依規(guī)要求在其管理制度中，只需并沒有侵害員工的合法權利，企業(yè)的相關規(guī)定是合理的。3、法...
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