一、企業能否請病假為由扣減年終獎金

1、企業可以以請病假為由扣減年終獎金。

2、年終獎金的計算方法和額度等信息能夠由企業依規要求在其管理制度中，只需并沒有侵害員工的合法權利，企業的相關規定是合理的。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人公司理應依規創建和加強制度建設，保證員工具有工作權力和執行工作責任。

第四十七條 用人公司依據本單位的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方法和工資待遇。

第七十七條 用人公司與職工產生勞務糾紛，受害人能夠依規申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

二、不屬于企業拖欠工資的情況有哪些方面

1、用人公司代收代繳的個稅；

2、用人公司代收代繳的應由員工自己承擔的各種社會發展保費；

3、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費；

4、法律法規、政策法規要求能從員工薪水中減除的其它雜費。

我們可以認識到按規定企業可以以請病假為由扣減年終獎金。年終獎金的計算方法和額度等信息能夠由企業依規要求在其管理制度中，只需并沒有侵害員工的合法權利，企業的相關規定是合理的。上面便是筆者梳理的具體內容，我希望你能對您有一定的協助，如果你也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。