一、企業(yè)能否請病假為由扣減年終獎金

1、企業(yè)可以以請病假為由扣減年終獎金。

2、年終獎金的計算方法和額度等信息能夠由企業(yè)依規(guī)要求在其管理制度中，只需并沒有侵害員工的合法權(quán)利，企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是合理的。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和加強制度建設(shè)，保證員工具有工作權(quán)力和執(zhí)行工作責任。

第四十七條 用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方法和工資待遇。

第七十七條 用人公司與職工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，受害人能夠依規(guī)申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

協(xié)商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

二、不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有哪些方面

1、用人公司代收代繳的個稅；

2、用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己承擔的各種社會發(fā)展保費；

3、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能從員工薪水中減除的其它雜費。

我們可以認識到按規(guī)定企業(yè)可以以請病假為由扣減年終獎金。年終獎金的計算方法和額度等信息能夠由企業(yè)依規(guī)要求在其管理制度中，只需并沒有侵害員工的合法權(quán)利，企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是合理的。上面便是筆者梳理的具體內(nèi)容，我希望你能對您有一定的協(xié)助，如果你也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。