一、工程總承包企業(yè)未儲(chǔ)存工資保證金怎樣懲罰

1、工程總承包企業(yè)，未依規(guī)儲(chǔ)存工資保證金的，由人力資源社會(huì)確保行政機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)責(zé)責(zé)令限期改正;

2、貸款逾期不改正的，勒令新項(xiàng)目停產(chǎn)，處5-10萬(wàn)以內(nèi)處罰，情節(jié)惡劣開(kāi)展信用懲戒。

3、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第五十五條　有以下情況之一的，由人力資源社會(huì)確保行政機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)域建設(shè)工程主管機(jī)構(gòu)依照崗位職責(zé)責(zé)令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項(xiàng)目停產(chǎn)，處以5萬(wàn)元以上10萬(wàn)以內(nèi)的處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給與施工企業(yè)限定承攬新工程、減少企業(yè)資質(zhì)等級(jí)、注銷(xiāo)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)等懲罰：

(1)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定設(shè)立或是應(yīng)用拖欠工程款專(zhuān)用賬戶;

(2)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲(chǔ)存工資保證金或是未提供金融企業(yè)票據(jù);

(3)工程總承包企業(yè)、分包單位未推行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。

二、欠薪申請(qǐng)仲裁必須什么直接證據(jù)

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、用人公司想員工派發(fā)的工作牌等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3、勞動(dòng)人民填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表等紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任，員工在日常需要注意保存好自身的工作牌、考勤卡、工資單等資料。

而信息內(nèi)容不完整、有缺陷的工資單沒(méi)法做為討工錢(qián)的直接證據(jù)。能夠給予勞動(dòng)合同書(shū)、考勤表、證據(jù)等與工資單互相證明，產(chǎn)生詳細(xì)的證據(jù)鏈，對(duì)討工錢(qián)會(huì)更有益。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求，工程總承包企業(yè)，未依規(guī)儲(chǔ)存工資保證金的，由人社部門(mén)和有關(guān)部門(mén)責(zé)責(zé)令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項(xiàng)目停產(chǎn)，處處罰，情節(jié)惡劣開(kāi)展信用懲戒。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢。