一、工程總承包企業未儲存工資保證金怎樣懲罰

1、工程總承包企業，未依規儲存工資保證金的，由人力資源社會確保行政機關和有關部門責責令限期改正;

2、貸款逾期不改正的，勒令新項目停產，處5-10萬以內處罰，情節惡劣開展信用懲戒。

3、法律規定：《保障農民工工資支付條例》

第五十五條　有以下情況之一的，由人力資源社會確保行政機關、有關領域建設工程主管機構依照崗位職責責令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項目停產，處以5萬元以上10萬以內的處罰;情節嚴重的，給與施工企業限定承攬新工程、減少企業資質等級、注銷企業資質證書等懲罰：

(1)工程總承包企業未按照規定設立或是應用拖欠工程款專用賬戶;

(2)工程總承包企業未按照規定儲存工資保證金或是未提供金融企業票據;

(3)工程總承包企業、分包單位未推行勞動用工實名制管理。

二、欠薪申請仲裁必須什么直接證據

1、薪水支付憑證或紀錄(工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、用人公司想員工派發的工作牌等可以證實真實身份的有效證件;

3、勞動人民填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由用人公司負證明責任，員工在日常需要注意保存好自身的工作牌、考勤卡、工資單等資料。

而信息內容不完整、有缺陷的工資單沒法做為討工錢的直接證據。能夠給予勞動合同書、考勤表、證據等與工資單互相證明，產生詳細的證據鏈，對討工錢會更有益。

根據以上剖析了解，根據《保障農民工工資支付條例》的要求，工程總承包企業，未依規儲存工資保證金的，由人社部門和有關部門責責令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項目停產，處處罰，情節惡劣開展信用懲戒。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。