一、工程總承包企業(yè)未儲存工資保證金怎樣懲罰

1、工程總承包企業(yè)，未依規(guī)儲存工資保證金的，由人力資源社會確保行政機關和有關部門責責令限期改正;

2、貸款逾期不改正的，勒令新項目停產(chǎn)，處5-10萬以內(nèi)處罰，情節(jié)惡劣開展信用懲戒。

3、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第五十五條　有以下情況之一的，由人力資源社會確保行政機關、有關領域建設工程主管機構依照崗位職責責令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項目停產(chǎn)，處以5萬元以上10萬以內(nèi)的處罰;情節(jié)嚴重的，給與施工企業(yè)限定承攬新工程、減少企業(yè)資質等級、注銷企業(yè)資質證書等懲罰：

(1)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定設立或是應用拖欠工程款專用賬戶;

(2)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲存工資保證金或是未提供金融企業(yè)票據(jù);

(3)工程總承包企業(yè)、分包單位未推行勞動用工實名制管理。

二、欠薪申請仲裁必須什么直接證據(jù)

1、薪水支付憑證或紀錄(工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、用人公司想員工派發(fā)的工作牌等可以證實真實身份的有效證件;

3、勞動人民填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任，員工在日常需要注意保存好自身的工作牌、考勤卡、工資單等資料。

而信息內(nèi)容不完整、有缺陷的工資單沒法做為討工錢的直接證據(jù)。能夠給予勞動合同書、考勤表、證據(jù)等與工資單互相證明，產(chǎn)生詳細的證據(jù)鏈，對討工錢會更有益。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求，工程總承包企業(yè)，未依規(guī)儲存工資保證金的，由人社部門和有關部門責責令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項目停產(chǎn)，處處罰，情節(jié)惡劣開展信用懲戒。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。