一、解雇員工與年終獎(jiǎng)金的要求是啥？

假如宣布員工解雇是有年終獎(jiǎng)金的，年終獎(jiǎng)在開展派發(fā)的情況下，理應(yīng)依據(jù)當(dāng)初早已通過(guò)的時(shí)間段來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，換句話說(shuō)員工他在這一企業(yè)之中工作中的時(shí)間長(zhǎng)度會(huì)判斷是最后的年終獎(jiǎng)金，一般情形下全是存有年終獎(jiǎng)金的。

假如宣布員工解雇是有年終獎(jiǎng)金的，企業(yè)與員工協(xié)商一致(即單位明確提出且員工有直接證據(jù)證實(shí))解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，年終獎(jiǎng)金可以按當(dāng)初已過(guò)時(shí)間開展換算。企業(yè)即未提早一個(gè)月以書面形式告知，也未在通告消除時(shí)再行付款一個(gè)月薪水的，均已組成違反規(guī)定消除，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍)。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎(jiǎng)金方法要有不錯(cuò)的評(píng)定指標(biāo)值、評(píng)價(jià)方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些相對(duì)應(yīng)的各類規(guī)章制度，可以合理鼓勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等部份構(gòu)成。

公司辭退員工是不是還必須派發(fā)年終獎(jiǎng)金，必須看詳細(xì)情況。假如勞動(dòng)合同書或是企業(yè)規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)金金額或計(jì)算方式，且員工投入了工作，就算是在派發(fā)年終獎(jiǎng)金以前將員工解雇了，也應(yīng)當(dāng)彼此的承諾或是企業(yè)規(guī)章制度中的要求付款相匹配金額的年終獎(jiǎng)金。

二、年終獎(jiǎng)的派發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)

最先，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)要表現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向性：第一、反映企業(yè)本年度銷售業(yè)績(jī)情況。那樣做的特點(diǎn)是可以激勵(lì)員工更關(guān)注企業(yè)的權(quán)益，平穩(wěn)員工團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建其員工與公司的利益共同體。第二、反映員工本年度工作業(yè)績(jī)。根據(jù)對(duì)員工開展一定程序流程的年尾評(píng)定，隨后借此為規(guī)范派發(fā)年終獎(jiǎng)金，這類標(biāo)準(zhǔn)的考核機(jī)制很容易保證公開公平公正、獎(jiǎng)罰分明，能降低由年終獎(jiǎng)金分派引起的諸多問(wèn)題和問(wèn)題。第三、要與今年初銷售業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。反映公司針對(duì)員工的表態(tài)和義務(wù)。

次之，年終獎(jiǎng)發(fā)放要掌握好三個(gè)流程。第一、回望年度工作計(jì)劃和銷售業(yè)績(jī)協(xié)議書。針對(duì)方案和方向的確定是點(diǎn)評(píng)的前提條件。第二、點(diǎn)評(píng)業(yè)績(jī)和員工銷售業(yè)績(jī)。防止導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)差的偷樂(lè)，工作中拼命銷售業(yè)績(jī)好的勃然大怒的狀況。第三、計(jì)算并派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，制訂新的銷售業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃，保證一步步井然有序。

再度，年終考評(píng)也是一個(gè)非常值得留意的問(wèn)題，關(guān)鍵反映在下列三個(gè)層面：第一、今年初銷售業(yè)績(jī)方案要清晰。業(yè)績(jī)考核確立，才很有可能兼具公平公正。第二 、本年度銷售業(yè)績(jī)結(jié)果要確立。第三、獎(jiǎng)懲要有技巧，考慮到多種多樣獎(jiǎng)賞方法，不必妄圖畢其功于一役。

在日常生活之中，如果是宣布的員工她們被辭退得話，那麼后期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其當(dāng)月的工資發(fā)放問(wèn)題是我們非常重視的。實(shí)際點(diǎn)而言得話，假如當(dāng)月早已工作中得話，那麼肯定是要付款當(dāng)月的月薪的，而且年終獎(jiǎng)金也是必須看早已通過(guò)的計(jì)算時(shí)間。