絕大多數(shù)的公司單位針對(duì)那類到了年末仍在企業(yè)的員工才會(huì)依據(jù)自己派發(fā)年終獎(jiǎng)金，從具體情況看來(lái)，假如你沒(méi)有挨到企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金的那個(gè)時(shí)候，就與企業(yè)消除了勞動(dòng)合同書(shū)得話，那一般全是不能得到的。但是，要是以法律法規(guī)方面剖析得話，員工提早辭職有年終獎(jiǎng)金嗎?我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、公司根據(jù)哪些派發(fā)年終獎(jiǎng)金

派發(fā)年終獎(jiǎng)金是公司單位的一種獨(dú)立個(gè)人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無(wú)規(guī)定公司單位派發(fā)年終獎(jiǎng)金的詳細(xì)要求。故一般來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)金”的測(cè)算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是解除勞動(dòng)關(guān)系的管理制度。

假如勞動(dòng)合同書(shū)或公司單位的管理制度中有明文規(guī)定，則公司單位務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。當(dāng)公司單位的規(guī)章與勞動(dòng)合同書(shū)的承諾相排斥時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條要求：“公司單位制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)者合同約定的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同約定的，法院應(yīng)予以適用。”故務(wù)必按對(duì)員工有益的標(biāo)準(zhǔn)解決。假如勞動(dòng)合同書(shū)或公司單位的管理制度中都沒(méi)有要求，公司單位可以沒(méi)發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營(yíng)狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)“年終獎(jiǎng)金”。

二、員工提早辭職有年終獎(jiǎng)金嗎

假如勞動(dòng)合同書(shū)或公司單位的管理制度中，有確認(rèn)的“年終獎(jiǎng)金”金額，那麼解除勞動(dòng)合同員工也應(yīng)獲得對(duì)應(yīng)的“年終獎(jiǎng)金”。假如勞動(dòng)合同書(shū)和公司單位的管理制度都未要求“年終獎(jiǎng)金”，但實(shí)際上已發(fā)“年終獎(jiǎng)金”，公司單位也務(wù)必向辭職員工派發(fā)。從司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織或人民法院一樣會(huì)適用該類辭職員工依照待崗時(shí)間，獲得一定百分比的“年終獎(jiǎng)金”。

三、年終獎(jiǎng)的產(chǎn)品方式有什么

第一、有保障的獎(jiǎng)勵(lì)金：如外資企業(yè)廣泛采取的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然待崗，不管他本人的表現(xiàn)怎樣，不管企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鯓樱w人員享有，歸屬于“惠普金融”，類似福利特性，表明企業(yè)對(duì)員工一年來(lái)“能者多勞”的感激。派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是全體人員一致的，是公布的，實(shí)際金額就與任何人的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)有關(guān)了。

第二、波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金：如依據(jù)自己本年度績(jī)效考核結(jié)果和業(yè)績(jī)結(jié)果，所下發(fā)的獎(jiǎng)金，這時(shí)派發(fā)占比和金額的差別就反映出來(lái)。一般而言派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，如某某等級(jí)的總體目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和企業(yè)主要表現(xiàn)均是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)金)等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(并且等級(jí)越高的人獎(jiǎng)勵(lì)金占全年收入的占比越高)，但對(duì)每一個(gè)人實(shí)際的績(jī)效考評(píng)結(jié)果每個(gè)公司的處置方式不一樣，有的對(duì)全體人員公布，有的不。

第三、大紅包：通常是由老總決策的，沒(méi)有穩(wěn)固的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對(duì)員工的印像、在于經(jīng)驗(yàn)，在于杰出貢獻(xiàn)等。通常不公布。企業(yè)多見(jiàn)。

公司大多數(shù)使用的是第二種方法波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎(jiǎng)賞。

針對(duì)年終獎(jiǎng)金這一塊，實(shí)際上法律法規(guī)層面并沒(méi)作出太多的要求，因而人們也見(jiàn)到并并不一定的企業(yè)都是有年終獎(jiǎng)金。法律法規(guī)層面沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)要給年終獎(jiǎng)金，因此是不是給年終獎(jiǎng)金，可以由公司單位自身明確。那員工提早辭職有年終獎(jiǎng)金嗎?這個(gè)時(shí)候需看，假如勞動(dòng)合同書(shū)或是企業(yè)規(guī)章制度制訂中早已確立了年終獎(jiǎng)金的金額，則這個(gè)時(shí)候即使員工提早消除了勞動(dòng)合同書(shū)，那也是應(yīng)當(dāng)付款其相對(duì)應(yīng)金額的年終獎(jiǎng)金的。