一、辭職必須提早一個月申請辦理嗎

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的要求，員工向客戶明確提出一方面終止勞動合同，通常只要提早三十天通告企業(yè)就可以。在其中告知大家好多個信息內(nèi)容：

1、提早通告期是三十天。即必須提早三十天通告公司，不能夠馬上明確提出馬上就走。假如不合理辭職給公司導(dǎo)致?lián)p害，公司是可以向離職者規(guī)定賠付的，這也是對公司的維護(hù);

2、規(guī)定通告企業(yè)，而不用獲得企業(yè)的允許。這也是許多員工非常容易忽略的一點，碰到有一些公司說不同意時她們就不清楚該怎么辦了。“通告”是一個一方面的個人行為，即把離職的數(shù)據(jù)傳做到企業(yè)就可以了，壓根無須獲得企業(yè)的允許。

3、員工要能證實自身離職。一些員工本來離職了，卻獲得一紙開除通告，緣故就取決于公司不承認(rèn)接到過離職通告，而員工又不來工作，故以曠職開除。因此員工必須可以證實自身提交了離職報告。

二、辭職要提早一個月，不然扣一個月薪水合理合法嗎?

企業(yè)要求員工必須辭職的必須提早一個月明確提出，其個人行為是正規(guī)的。《勞動合同法》也是有有關(guān)的要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。”可是企業(yè)要求若沒有提早一個明確提出辭職，就需要扣一個月薪水不是合理合法的。《勞動法》明文規(guī)定：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”并且，依據(jù)要求，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

則依照法律法規(guī)中的要求，的確是必須提早一個月的時間通告公司單位，但是假如尚在實習(xí)期內(nèi)得話，則盡管也是要提早通告，但這時的時間段非常短，只要提早3天通告企業(yè)可以看。