年以前離職有年終獎金嗎

年終獎金是具備企業自由權，依據每個企業的規章制度要求。

《勞動法》第46條要求：“薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。”中國統計局《關于工資總額組成的規定》第三條、第4條、第7條要求，職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額，包含獎勵金；獎勵金包含生產制造獎；生產制造獎包含年終獎金(工作分紅)等。不難看出，年終獎金也是薪水的構成部分，用人公司派發年終獎金，不可違背工作法律法規、政策法規。假如勞動合同書或是公司管理制度里邊有明確的年終獎金金額，那麼只需一樣投入了工作，辭職員工應當獲得相對應的年終獎金。假如公司管理制度和勞動合同書也沒有對年終獎金開展明文規定，依照同酬的標準，也理應向員工付款年終獎金。

年終獎金怎么發

最先，年終獎金就其特性來講也是勞務報酬的構成部分之一。中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水”。

次之，派發年終獎金是用人公司獨立給與員工的一種福利工資待遇，法律法規并無規定用人公司派發年終獎金，都沒有派發的實際要求。因而派發年終獎并不是法律法規的強制責任，員工不能奢求用人公司派發年終獎金。

第三，針對年終獎金應當怎樣派發，通常最先需看集體合同、彼此的勞動合同書中是否有有關確立的承諾。要是沒有承諾，則看用人公司的管理制度。

一旦用人公司的管理制度中確立承諾了，則用人公司需執行自身所服務承諾的責任。假如彼此在勞動合同書、集體合同中沒有確立承諾，企業也無年終獎發放的有關管理制度，那大家覺得企業理應依照按勞分配、同酬的一般法律原則來派發員工的年終獎金。

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