針對(duì)用人公司欠薪，員工在消費(fèi)者維權(quán)前應(yīng)當(dāng)留意要搜集的直接證據(jù)關(guān)鍵有：

1、能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證實(shí)在企業(yè)工作的直接證據(jù)。

這種直接證據(jù)關(guān)鍵有勞動(dòng)合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、工人的證實(shí)、之前企業(yè)付款薪水的工資條或金融機(jī)構(gòu)交易明細(xì)、與老總的錄音等。

假如能想方設(shè)法由企業(yè)立即出示結(jié)欠薪水的證實(shí)或借條，則最好是.

欠薪找哪一個(gè)單位

(一)當(dāng)遭遇用人公司欠薪時(shí)，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);

(二)員工還可以向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求干涉并依法查處;

(三)或是立即向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。

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