據了解，李小姐2009年10月進到某商貿公司工作中，彼此簽訂合同，企業每個月都要收10%的績效工資到年尾派發，與此同時依據工作年限有一定額度的年終獎。2010年12月李小姐明確提出離職，企業允許工作至2010年12月31日后辭職。因為績效工資和年終獎金一般都是在農歷春節前幾日派發，李小姐擔憂自身盡管2010年全年度都在職人員，但企業以自身已辭職為由沒發績效工資和年終獎金。

　　依據李小姐的具體情況，勞動保障監察大隊從此做出回應：績效工資歸屬于企業扣發的薪水一部分，只需李小姐執行了可靠的辭職手續，申請辦理了工作交接，該企業理應派發。但年終獎金是不是應當派發的問題，現階段的勞動合同法中暫未有關的要求，因而需看彼此對年終獎金的承諾，或是企業有關年終獎金的管理制度。

　　工作監管部門提示，做為員工應與用人企業“和平分手”，離職時與公司維持商議與溝通交流的心態，絕大多數公司都是會給予合理合法的看待。針對極少數不遵紀守法的公司，員工可以用法律法規武器裝備保護自己的合法權利。

來源于法律快車勞動合同法