據(jù)了解，李小姐2009年10月進(jìn)到某商貿(mào)公司工作中，彼此簽訂合同，企業(yè)每個(gè)月都要收10%的績效工資到年尾派發(fā)，與此同時(shí)依據(jù)工作年限有一定額度的年終獎。2010年12月李小姐明確提出離職，企業(yè)允許工作至2010年12月31日后辭職。因?yàn)榭冃ЧべY和年終獎金一般都是在農(nóng)歷春節(jié)前幾日派發(fā)，李小姐擔(dān)憂自身盡管2010年全年度都在職人員，但企業(yè)以自身已辭職為由沒發(fā)績效工資和年終獎金。

　　依據(jù)李小姐的具體情況，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)從此做出回應(yīng)：績效工資歸屬于企業(yè)扣發(fā)的薪水一部分，只需李小姐執(zhí)行了可靠的辭職手續(xù)，申請辦理了工作交接，該企業(yè)理應(yīng)派發(fā)。但年終獎金是不是應(yīng)當(dāng)派發(fā)的問題，現(xiàn)階段的勞動合同法中暫未有關(guān)的要求，因而需看彼此對年終獎金的承諾，或是企業(yè)有關(guān)年終獎金的管理制度。

　　工作監(jiān)管部門提示，做為員工應(yīng)與用人企業(yè)“和平分手”，離職時(shí)與公司維持商議與溝通交流的心態(tài)，絕大多數(shù)公司都是會給予合理合法的看待。針對極少數(shù)不遵紀(jì)守法的公司，員工可以用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的合法權(quán)利。

來源于法律快車勞動合同法