艱辛一年，總算直到年尾，直到期待已久的年終獎(jiǎng)金，但每一個(gè)公司都是有年終獎(jiǎng)金發(fā)嗎？年末美容店有年終獎(jiǎng)金發(fā)嗎？

美容店務(wù)必要派發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？

年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，工作法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制的要求，是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于美容店的獨(dú)立支配權(quán)。但假如勞動(dòng)合同書(shū)中有確立承諾，或是美容店的管理制度中對(duì)年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，美容店就應(yīng)當(dāng)依照承諾或要求派發(fā)。

所以說(shuō)，并并不是每一個(gè)美容店都是有年終獎(jiǎng)金發(fā)的。一些小美容院會(huì)用大紅包和獎(jiǎng)勵(lì)金福利來(lái)犒賞員工;經(jīng)濟(jì)效益好的美容院都是會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)金激勵(lì)員工。一些美容店招聘信息也是拿年終獎(jiǎng)金來(lái)吸引住員工，“年終獎(jiǎng)金，服務(wù)顧問(wèn)每人必備一臺(tái)土豪金手機(jī)上、一臺(tái)iPad3，更有Prada包做為獎(jiǎng)賞。”這般福利怎會(huì)不吸引住員工呢。

年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于薪水？

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中要求，職工薪酬中包括獎(jiǎng)勵(lì)金。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明文規(guī)定，年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金范疇。因而年終獎(jiǎng)金應(yīng)列入職工薪酬范疇，特性上歸屬于薪水。

美容店有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾年終獎(jiǎng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，或是美容店將發(fā)年終獎(jiǎng)明文規(guī)定在標(biāo)準(zhǔn)制訂里，那麼美容店不可以無(wú)端扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。

美容店年終獎(jiǎng)發(fā)放留意

1、年終獎(jiǎng)金在派發(fā)的情況下，一定要融合員工的工作年限，不能說(shuō)剛添加工作中的，或是是工作中了三年和工作中了六年的員工，年終獎(jiǎng)金是一樣的，大家常常見(jiàn)到，有很多公司員工在發(fā)了年終獎(jiǎng)金以后，挑選了離去，實(shí)際上便是沒(méi)重視這一點(diǎn)，讓老員工難以從內(nèi)心獲得均衡，工齡獎(jiǎng)一般是要獨(dú)立算的一部分，在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下，告知老員工，僅有老員工才有獨(dú)特的福利，那樣的話，不僅可以提升他們的榮譽(yù)感，也可以讓她們見(jiàn)到企業(yè)對(duì)他們的高度重視。

2、美容店老總們，不能夠僅僅把年終獎(jiǎng)金放到錢(qián)財(cái)上邊，還需要放到禮品，福利和精神實(shí)質(zhì)層面，比如企業(yè)能夠 制做一些獲獎(jiǎng)證書(shū)，在企業(yè)年會(huì)的情況下授予給員工。

3、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下，一定要留意時(shí)間和地址，不必集中化派發(fā)，那樣的話，會(huì)讓員工有討論的機(jī)遇，比較嚴(yán)重得話，還會(huì)繼續(xù)有爭(zhēng)吵，最好是還是分開(kāi)來(lái)派發(fā)，在不一樣的時(shí)間，地址，擇人而宜，那樣會(huì)更有目的性，突顯年終獎(jiǎng)金的實(shí)際效果。

4、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，一定要保證公平公正，公平，依據(jù)員工各個(gè)領(lǐng)域的主要表現(xiàn)來(lái)制訂，不能夠采用統(tǒng)一的方式和現(xiàn)行政策，美容店老總們，何不多耗費(fèi)一些思緒來(lái)科學(xué)研究一下，可以說(shuō)，不一樣的員工，派發(fā)的情況下，狀況全是不一樣的，獎(jiǎng)勵(lì)金的是多少也是不一樣的。