有關加班加點與加班費要如何正確消費者維權

1、什么叫加班加點

說白了加班加點，根據《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。

針對標準工時制的員工而言，但凡在法律規定工作中時間之外的工作中都理應算作加班加點。

2、加班加點有時間限定嗎

在我國《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時；

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

3、加班費如何計算

《勞動法》第四十四條例舉了幾類用人公司理應付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞的情況：

分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

4、加班費基數包含什么

一切正常上班時間薪水是測算加班工資的數量，它就是指在法律規定一切正常上班時間內給予一切正常勞動所應得到的勞務報酬。

包含：

①標準工資(薪資)；②技術性補貼；③崗位補貼；④物價補貼；⑤全勤獎。

5、補休能夠 替代加班工資嗎

對于一般狀況來講，僅有歇息日的加班加點才算是能夠 分配補休的，延長性時間的加班加點與法律規定請假日的加班加點，仍然理應付款加班工資。

6、彈性工作節假日日有加班工資嗎

現階段在我國推行的獨特工時制度為綜合性測算施工時間工時制度和不按時工時制度。不按時工時制度便是別名的彈性工作。

因而，經準許推行不按時工時制度的員工，因為工作時間不固定不動，用人公司對其都不作考勤管理規定，因此 不可以規定用人公司付款工作中日請求超時工作中的加班工資及其雙休日日工作中的加班工資。可是假如法定節假日工作中，能夠 規定用人公司付款法定節假日的加班工資。

7、什么狀況下不可以回絕加班加點

在我國勞動合同法對增加員工工作時間做出了實際限定。但為了更好地群眾權益的必須，勞動合同法也明文規定，企業在一些特殊情況增加上班時間并不受有關限定。

不可抗拒要素：產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的；

群眾權益必須：生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

機器設備維修維護保養：務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；

國防安全緊急任務：為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

8、員工不肯加班加點，用人公司能不能扣獎勵金

《勞動合同法》第三1條要求，“用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。”

《勞動法》第41條要求“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。”

用人公司不可以單方決策是不是規定員工加班加點。員工有權利回絕超出法律規定時間加班加點，聘請方沒有權利以員工不加班加點為由扣發獎勵金。

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