一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)沒有三倍工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

大家國(guó)家有要求，在國(guó)慶期間沒有三倍工資是可以根據(jù)法律制裁來開展消費(fèi)者維權(quán)的，員工在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)務(wù)必付款加班工資，這也是在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法里有明文規(guī)定的。假如企業(yè)沒有對(duì)加班加點(diǎn)員工付三倍工資，是可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的。

二、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)沒有三倍工資的消費(fèi)者維權(quán)方式有什么?

1、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

假如企業(yè)沒有給節(jié)假日日加班加點(diǎn)的員工付勞動(dòng)所得的薪水，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門或訴訟單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是這是需要給予加班加點(diǎn)的值班紀(jì)錄。自然假如針對(duì)加班工資可以私了，最好是就的私了，終究是同一個(gè)企業(yè)可以不吵不鬧大最好是便是不吵不鬧大。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是歸屬于人力資源局勞動(dòng)保障局的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，擔(dān)負(fù)人力資源局勞動(dòng)保障局委托的具體指導(dǎo)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中的行政職能和承擔(dān)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作中。因而企業(yè)沒有給應(yīng)當(dāng)獲得薪水的員工工資，可以由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范：應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列。

也有《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等，都是有有關(guān)薪水的相應(yīng)要求，因而假如員工的合法權(quán)益遭受損害得話，徹底可以按照以上的法律法規(guī)對(duì)該企業(yè)開展檢舉。自然也期待眾多公司單位不必明知故犯。針對(duì)法律法規(guī)有清晰的要求，加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)有薪酬，并且在法定節(jié)假日的時(shí)間加班加點(diǎn)薪酬更為應(yīng)當(dāng)翻番。這也是擁有勞動(dòng)合同法的要求，我們可以根據(jù)這種法律法規(guī)來保護(hù)自己的利益。可是針對(duì)加班加點(diǎn)問題，可以算是一個(gè)公司的文化藝術(shù)了。針對(duì)這種事情應(yīng)當(dāng)果斷抵抗，加班加點(diǎn)就一定有加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)的加班加點(diǎn)便是一種盤剝的個(gè)人行為，這也是違背了勞動(dòng)合同法的要求，做為員工一定要學(xué)好維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，去衛(wèi)生行政部門告企業(yè)，也有是一定要回絕加班加點(diǎn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須給予加班加點(diǎn)紀(jì)錄，便是員工在國(guó)慶期間加班加點(diǎn)的紀(jì)錄。有一些企業(yè)還會(huì)繼續(xù)挑選私了，假如明確可以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，私了還可以。可是企業(yè)一直不付款加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)辦理其期限付款，如果不支付，可以規(guī)定賠償費(fèi)。