一、十一國慶加班加點沒有三倍工資如何消費者維權?

大家國家有要求，在國慶期間沒有三倍工資是可以根據法律制裁來開展消費者維權的，員工在我國法定節假日加班加點，企業務必付款加班工資，這也是在勞動合同法、勞動法里有明文規定的。假如企業沒有對加班加點員工付三倍工資，是可以申請辦理勞動爭議仲裁的。

二、十一國慶加班加點沒有三倍工資的消費者維權方式有什么?

1、申請辦理勞動爭議仲裁

假如企業沒有給節假日日加班加點的員工付勞動所得的薪水，員工可以向本地的工作監管部門或訴訟單位申請勞動仲裁，可是這是需要給予加班加點的值班紀錄。自然假如針對加班工資可以私了，最好是就的私了，終究是同一個企業可以不吵不鬧大最好是便是不吵不鬧大。

2、向勞動監察大隊檢舉

勞動監察大隊是歸屬于人力資源局勞動保障局的機關事業單位，擔負人力資源局勞動保障局委托的具體指導進行勞動保障監察工作中的行政職能和承擔勞動保障監察經辦工作中。因而企業沒有給應當獲得薪水的員工工資，可以由勞動監察大隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費，賠償金規范：應付額度百分之五十以上百分之一百下列。

也有《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規定》等，都是有有關薪水的相應要求，因而假如員工的合法權益遭受損害得話，徹底可以按照以上的法律法規對該企業開展檢舉。自然也期待眾多公司單位不必明知故犯。針對法律法規有清晰的要求，加班加點就應當有薪酬，并且在法定節假日的時間加班加點薪酬更為應當翻番。這也是擁有勞動合同法的要求，我們可以根據這種法律法規來保護自己的利益。可是針對加班加點問題，可以算是一個公司的文化藝術了。針對這種事情應當果斷抵抗，加班加點就一定有加班費，沒有加班費的加班加點便是一種盤剝的個人行為，這也是違背了勞動合同法的要求，做為員工一定要學好維護保養自身的合法權利，去衛生行政部門告企業，也有是一定要回絕加班加點。

申請勞動仲裁必須給予加班加點紀錄，便是員工在國慶期間加班加點的紀錄。有一些企業還會繼續挑選私了，假如明確可以維護保養自身的利益，私了還可以。可是企業一直不付款加班費，可以向勞動監察大隊申請辦理其期限付款，如果不支付，可以規定賠償費。