一、加班加點時間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理

企業(yè)沒有全額付款員工加班工資，員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，還可以申請勞動仲裁開展消費者維權。可以認為終止勞動合同，并規(guī)定企業(yè)付款經濟補償金。

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據(jù)勞動合同法和我國的相關要求，公司單位在增加職工休息時間的情形下理應付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞，即加班工資。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求提高員工的上班時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和此方法的相關要求，規(guī)定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

員工的加班費在付款時，應遵循在我國的法律法規(guī)開展申請辦理。延遲加班加點的，依照平常薪水的150%開展付款。禮拜天的加班費依照平常的200%開展付款。國家規(guī)定的法定節(jié)假日的，依照員工平常薪水的300%開展付款。