一、加班加點(diǎn)時(shí)間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理

企業(yè)沒有全額付款員工加班工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)。可以認(rèn)為終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時(shí)間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和我國的相關(guān)要求，公司單位在增加職工休息時(shí)間的情形下理應(yīng)付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞，即加班工資。

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時(shí)間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對(duì)策。

變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求提高員工的上班時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

員工的加班費(fèi)在付款時(shí)，應(yīng)遵循在我國的法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理。延遲加班加點(diǎn)的，依照平常薪水的150%開展付款。禮拜天的加班費(fèi)依照平常的200%開展付款。國家規(guī)定的法定節(jié)假日的，依照員工平常薪水的300%開展付款。