一、申請辦理把加班加點時間計成薪水要怎么寫?

簡易的加班工資申請書怎么寫

申請辦理單位:____________

申請辦理員工:____________

加班加點日期:_____年_____月_____日

加班時間:早上____:____至____:____中午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請者名字：

加班加點理由：

業(yè)務經(jīng)理簽字: _______________ 審核人簽字:_________________

二、付款加班工資的規(guī)范有哪些

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞

三、怎么計算加班工資

1、計件工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間，并應按本要求給予員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

2、綜合性測算施工時間的加一點：根據(jù)在我國工作與社保部授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行宗合計算時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20。92天，或是月均值時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。

總的來說，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，分配增加上班時間的，理應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水，推行宗合計算時間的，月均值工作中日數(shù)超出20。92天，應當視作加一點，加班工資理應付款不低于150%的薪水。