一、勞動合同法計算加班工資薪水 數(shù)量績效工資也算嗎?

績效工資不當作加班工資的基數(shù)測算新項目，依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞動合同書要求的規(guī)范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。針對績效工資是不是需要測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常工作時間收益的構成部分的，理應做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

公司分配員工加班加點的，理應按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應按照規(guī)定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

勞動合同法中明文規(guī)定了員工在歇息的時間內(nèi)工作中的，是要付款要求規(guī)范的加班加點薪資待遇的，詳細情況下不一樣的工傷事故時間所必須支出的薪資待遇也是不一樣的，但應當合同書中承諾的基數(shù)規(guī)范，或是均值的薪資待遇來做為數(shù)量派發(fā)。