一、經濟補償的薪水包括加班工資嗎?

公司單位在預估員工勞動合同解除、停止的經濟補償時不可將加班費包含以內。可是，假如企業存有故意將本應記入一切正常上班時間的收益記入加班費，以做到降低一切正常上班時間薪水和經濟補償規范的，則應將該一部分“加班費”記入經濟補償測算數量。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

二、企業可以解雇員工的情況

1、員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;(四)被單位受賄罪法律責任。

2、有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識。但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

由于加班工資實際上并并不是員工在一切正常上班時間內的一切正常收益，并且，加班加點在全部運行全過程之中并并不是延續性，因此，一般而言全是依照員工法定工作時間內的一切正常薪資來測算經濟補償的，一般是被辭退前12個月的職工平均工資。