一、經(jīng)濟補償?shù)男剿影喙べY嗎?

公司單位在預估員工勞動合同解除、停止的經(jīng)濟補償時不可將加班費包含以內(nèi)。可是，假如企業(yè)存有故意將本應(yīng)記入一切正常上班時間的收益記入加班費，以做到降低一切正常上班時間薪水和經(jīng)濟補償規(guī)范的，則應(yīng)將該一部分“加班費”記入經(jīng)濟補償測算數(shù)量。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況

1、員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(一)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導致重要危害;(四)被單位受賄罪法律責任。

2、有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識。但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

由于加班工資實際上并并不是員工在一切正常上班時間內(nèi)的一切正常收益，并且，加班加點在全部運行全過程之中并并不是延續(xù)性，因此，一般而言全是依照員工法定工作時間內(nèi)的一切正常薪資來測算經(jīng)濟補償?shù)模话闶潜晦o退前12個月的職工平均工資。