“在員工福利方案中每資金投入1美金就能推動企業經濟收益提高6美金。”這一意識在海外早就變成一種的共識。而中國公司在這方面還處在基本探尋環節，這看上去簡潔的員工福利問題實際上暗藏殺機……

　　當本人在挑選企業時，會期待企業平穩發展，員工福利完善。而不一樣企業有著不一樣的福利方式，具體來說，現階段最多見的幾類福利方式是：錢、車、度假旅游、請假、發展趨勢學習培訓機遇和為員工買商業保險。西方國家常見5個“R”來權衡不一樣福利方式形成的實際效果———

　　錢　想花錢吸引我？難！

　　大家為了能獲得越來越多的錢很有可能從業某份工作，但她們為了更好地獲得越來越多的認同通常離去那份收益非常好的工作中。TOM是曾是某公司的業務經理，優異的銷售業績使他在上年獲得了一個非常紅包。企業的作法他懂，無非是獎賞他一年來的出眾主要表現，期待他在明年繼續努力，為企業獲得更好的盈利。可是落花有意，流水無情。“在那類地區多干兩年，毫無疑問會喪命！”TOM如今要來還有點兒害怕，要明白這一紅包是自身努力了多少個整夜換回去的呀！盡管給的確實許多，可自個也算不上白給呀。因此TOM在接過企業的豪禮后沒多久，便向企業提交了辭職申請。

　　錢哪都能賺，一個企業的辦公環境和自然環境才更關鍵。一個一直忽略員工要求、沒法實現人生價值的公司，無論工資再高，也沒法挽留他的員工。片面強調高薪水、高獎勵金，其最終的效果通常是賠了夫人又折兵。

　　車　為什么你只發生在我的故事中？

　　出行做為一種福利方式或許并不常見，但卻十分受大家喜愛。終究在如今這一時代，有輛自備車或是非常顯身家的。并且還能防止每日遲早擠公共交通的不便。只遺憾沒有是多少公司想要用這些方法獎勵員工。回過頭來，員工擁有車子，能為公司提供哪些？較多便是在團體度假旅游時，省下一筆訂火車票的錢錢，我不相信愛情。但是汽油費或是要交的！怪不得僅有極少數高層住宅能配一輛車，便捷交通出行。但是也僅限公司高層住宅哦！

　　度假旅游　看起來很漂亮

　　企業完全免費請員工度假旅游，這也是多么的幸福快樂的一件事啊！但是它僅僅看上去很美罷了……

　　在大多數情形下，企業老總只能請這些在工作上表現出色的出色員工出游。而針對絕大部分銷售業績很平一般員工而言，僅有眼巴巴看著的份。做為企業領導者，或許當時僅僅為了更好地鼓勵員工間市場競爭“入崗”的目地，結果反倒使員工間造成嫉妒心。

　　此外，榮幸能一同出行的“出色”員工，也未必會攜手并肩結伴游名勝風景。要了解，“尖子”中的市場競爭觀念更為猛烈，大伙兒或許早已看另一方不喜歡了。好好地一次度假旅游很可能被這些人搞得人心惶惶，回家后反倒怨恨更加深入，還比不上不去旅行呢！

　　發展趨勢學習培訓機遇　我對企業很重要

　　假如老總使你出國留學進修班，你能有何念頭？“我對企業很重要！公司很重視我！”對！“開小灶”的目標并不是補差，反而是使你更上一層樓。盡管這看上去并非一件美差，毫無疑問要花去你很多的本人時間，但是這類機遇來之不易，誰使你工作中太優異了呢？連老總都想將你塑造成企業的中堅力量。

　　本月劃算提醒：

　　洲際酒店和上航創建同盟戰略伙伴關系

　　洲際酒店和上航的協作，代表著上航常旅vip會員又多了一個獲得里程數的方式，在入住全部優悅會家華內酒店餐廳時，可得到800千米的航行里程數。有53.6萬多元我國vip會員的優悅會獎賞方案，最有特點的就取決于它有“積分轉帳”、“積分選購”、“更快方法升職菁英vip會員”及其“獎賞酒店住宿不設嚴禁換取日期”和“積分絕不到期”。

　　商業保險　企業想要我就令人滿意

　　在人們的價值觀里，會給自己買商業保險的肯定是爸爸媽媽或者老公老婆，由于都是一家人，誰也不期待我發生意外。一樣的，假如一個企業心甘情愿買商業保險，就表明他將你當做是自己人，是不是倍感溫馨呢？

　　做為企業福利的一種方式，商業保險看起來沒有別的福利方式那麼精彩紛呈，但它蘊含的實際意義卻最能觸動員工的心里。

　　在西方國家，為公司員工一同買商業保險已變為一種基本上福利方案，這類團體保險通稱為團險。近期的一次調研發覺，在中國，約1/3的被調查者并不清楚團險的定義，也從沒選購過團險。而在早已為員工選購了團險的企業中，員工對公司的這一措施表明十分滿意的占20.4%。

　　公司為員工選購商業險最首要的因素或是期待用福利來吸引員工，次之是因為技術專業公司自承擔風險，別的緣故還包含：與同行業堅定理想信念、國家新政策和企業決定等。

　　實例

　　某商貿公司有著員工100人，在行業競爭日趨猛烈的今日，為了更好地合理留住人才，公司老總孫先生征求了理財專家提議，為其員工一同選購了中宏團險方案中的主推方案之一———

　　精英方案。該企業一共有員工100人，平均年齡為為30歲，公司為其每一個員工購買保險中宏團隊福利精英方案企業基本保額的2倍，實際權益及花費如下所示———

　　如此一來，企業的每一位員工都享有到了全面的福利確保，工作中起來更為放心，而企業每一年只需是每一位員工付款不上1000元的保險費用。結果今年初員工吳某，在商業保險期限內，因工作中環節中出現意外造成大面積燒傷住院，本人付款住院醫療花費2500元及其150元的急診科花費。在通過企業明確歸屬于合同書確保范疇后，賠償重大疾病保險金并依照合同約定賠付醫療費，共賠付吳某52,100元。實際計算方式為：50000 2500×80% （150-50）=52100元。