一、非書面通知解雇員工賠償要求企業不實行有效嗎?

非書面通知解雇員工賠償要求企業不實施是不規范的。假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償費。工作中環節中企業與員工中間發生爭執實際上很一切正常，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規來保證職工的合法權益，因而在碰到工作領域的糾紛案件時，可以采用法律法規對策來實現消費者維權。

二、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、員工實習期被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發生了法律法規的任意一種狀況，是可以規定公司單位做出賠償的。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

由于企業緣故員工明確提出辭職的，可以規定經濟補償。在離職申請書中，理應寫清金額，用自身在企業工作中的期限乘于月薪水就可以。假如月薪水很高，可以依照本地員工收入水平的三倍實行。索取經濟補償是員工的支配權，務必為自己開展爭得。