一、注銷公司解雇員工通告務必是書面通知嗎?

注銷公司解雇員工的，應當以書面通告員工。

《勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、注銷公司可以解雇員工嗎?

可以，注銷公司后勞動合同書是全自動停止的，依據要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、注銷公司的情況有什么?

1、公司股東或股東大會做出企業破產決定;

2、企業依規宣告破產;

3、企業章程明文規定營業期限期滿且沒續;

4、企業章程或法律法規的散伙情形發生;

5、企業因合拼、公司分立散伙;

6、企業被依規強制性散伙;

7、企業注銷或撤銷后轉銷戶。

四、企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

在司法部門實際中導致企業被銷戶的因素有很多，例如被依規宣告破產，或是公司被吊銷執照等情況，都需要申請辦理撤銷備案，在公司都已經銷戶的情形下，只有挑選跟員工停止勞務關系，公司注銷決策停止事實勞動關系的，員工是可以領到賠償金的。