一、 扣工資違反規(guī)定嗎？

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。

二、公司單位能扣工資的書面通知有什么？

匯總社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為公司單位扣除薪水的書面通知：

（1）公司單位代收代繳的個人所得稅；

（2）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金；

（3）人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

（4）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的；

（5）公司單位依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（6）公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

（7）因員工請請假等相對應(yīng)減發(fā)放工資；

（8）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。