很有可能許多員工在具體工作中全過程上都遇到過用人公司扣自身薪水的狀況，有的可能是企業(yè)統(tǒng)一選購個(gè)人社保而必須扣工資，但有些是由于員工常常晚到等緣故而扣工資。那麼從法律法規(guī)視角看來，用人公司扣工資違反規(guī)定嗎？我們一起在下文中開展實(shí)際掌握。

一、用人公司扣工資違反規(guī)定嗎

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”企業(yè)扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀(jì)行為。

二、用人公司能扣工資的書面通知有什么?

小結(jié)社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;

(7)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

三、企業(yè)無端克扣工資該怎么辦?

用人公司理應(yīng)以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)依照本企業(yè)工資支付規(guī)章制度要求或是勞動合同書承諾的日期付款薪水。如遇法律規(guī)定請假日或是公休日，理應(yīng)提早付款;與員工依規(guī)停止或是消除勞動合同書的，薪水計(jì)發(fā)到勞動者終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內(nèi)一次性結(jié)清。

假如用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上自己身份證件和與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級社會保障監(jiān)管部門舉報(bào)。

綜上所述，針對用人公司扣工資的個(gè)人行為，我們都是不可以一概而論的，由于在其中一些扣工資的個(gè)人行為實(shí)際上是法律法規(guī)容許的，也就是合理合法的。自然如果覺得用人公司扣工資違反規(guī)定得話，則一定要取出充足的直接證據(jù)，否則的話就會有很有可能擔(dān)負(fù)不好的不良影響。