分紅保險是一種普遍的金融理財產品之一，在許多資本主義國家包含大家我國有一些大企業都是會給員工出示這一個福利，分紅保險一般有職業年金和企業分紅保險，許多在職人員公務人員針對職業年金和企業分紅保險的差別并不是很清晰，下邊我根據好幾個層面為大伙兒詳盡解讀一下，職業年金和企業分紅保險的差別有什么?

一、定義的差別

1、職業年金：就是指公務人員基本上社會養老保險以外的填補社會養老保險。

2、企業分紅保險：就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。

二、交費規范的差別

1、職業年金：企業按本企業職工薪酬的8%交費，本人按自己繳費工資的4%交費。

2、企業分紅保險：企業交費每一年不超過本企業上本年度員工職工薪酬的十二分之一(8.33%)，企業交費和員工本人交費累計一般不超過本企業上本年度員工職工薪酬的六分之一(16.67%)。

三、領到方法的差別

1、職業年金：工作員退休后，按月領到職業年金工資待遇。

2、企業分紅保險：工作員退休后，可一次性領到也可分期付款領到企業分紅保險工資待遇。

四、繳納社保標準的差別

1、職業年金：具備強制。(行政機關機關事業單位在參與基本上社會養老保險的基本上，理應為其工作員創建職業年金。)　

2、企業分紅保險：同意繳納社保。(依規參與基本上社會養老保險并執行交費責任，另外具備相對應的財政負擔工作能力，并已創建團體商議體制。)

五、繳納社保工作人員范疇的差別

職業年金：

1、依照公務員法管理方法的企業

2、參考公務員法管理方法的行政機關(企業)、機關事業單位以及定編內的工作員。

企業分紅保險：

1、中小型企業

2、文化藝術出版發行類改制機關事業單位

3、科研型國有制企業

4、社團組織企業等

六、社會養老保險關聯遷移

1、職業年金：繳納社保工作人員在同一綜合范疇內的行政機關機關事業單位中間流動性，只遷移社會養老保險關聯，不遷移股票基金。跨綜合范疇流動性或在行政機關機關事業單位與企業中間流動性，遷移社會養老保險關聯的另外，基本上社會養老保險個人帳戶存儲額陪同遷移。 2、企業分紅保險：繳納社保人員工作產生變化，若新企業早已推行企業年金制度，其本人企業分紅保險帳戶必須遷移;若新企業沒有推行企業年金制度，其本人企業分紅保險帳戶由原監督機構再次管理方法。

七、二者的相同之處

1、職業年金和企業分紅保險均需在參與基本上社會養老保險的基本上創建。

2、職業年金和企業分紅保險花費均需行政機關或企業和員工本人一同交納。

總的來說，我們可以回應出職業年金和企業分紅保險的差別有什么?，職業年金和企業分紅保險在交費規范、領到方法及其繳納社保標準這些好幾個層面也不同樣，可是職業年金和企業分紅保險或是有相同點的，比如全是必須企業和本人一同擔負交納需要的花費這些，有興趣愛好的在職員工能夠依據上述原材料多多的學習培訓科學研究一下。