國(guó)務(wù)院下達(dá)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，代表著在我國(guó)養(yǎng)老金并軌邁開(kāi)了新一步，可是針對(duì)職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險(xiǎn)有什么不同,許多閱讀者全是傻傻的分不清楚，下面由我為大伙兒詳解一下。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)比照職業(yè)年金，實(shí)質(zhì)上面有三大差別：強(qiáng)制差別；目標(biāo)之別；交費(fèi)占比不一樣。這三個(gè)層面的具體含意是如何的呢？

一、企業(yè)分紅保險(xiǎn)比照職業(yè)年金是是非非強(qiáng)制的。
行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制性交納的。而企業(yè)分紅保險(xiǎn)就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。這也是被大家覺(jué)得職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險(xiǎn)較大 的差別。當(dāng)今執(zhí)行職業(yè)年金的關(guān)鍵緣故，取決于為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)"并軌"降低改革創(chuàng)新摩擦阻力。

二、企業(yè)分紅保險(xiǎn)比照職業(yè)年金對(duì)于的是目標(biāo)有其他。
職業(yè)年金關(guān)鍵對(duì)于行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及工作員，而企業(yè)分紅保險(xiǎn)除企業(yè)外，社團(tuán)組織、慈善基金會(huì)、民辦非企業(yè)企業(yè)還可以創(chuàng)建，工作員較少的社團(tuán)組織還可參與企業(yè)分紅保險(xiǎn)結(jié)合方案。

三、企業(yè)分紅保險(xiǎn)比照職業(yè)年金在交費(fèi)占比上各有不同。
職業(yè)年金企業(yè)交納占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人為自己繳費(fèi)工資的4%；企業(yè)分紅保險(xiǎn)則企業(yè)交費(fèi)每一年不超過(guò)本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的1/12，企業(yè)和員工本人累計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的1/6。

【有關(guān)專業(yè)知識(shí)填補(bǔ)】

一、二者的定義

職業(yè)年金：就是指公務(wù)人員基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以外的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
企業(yè)分紅保險(xiǎn)：就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。

二、二者的領(lǐng)到方法

職業(yè)年金：工作員退休后，按月領(lǐng)到職業(yè)年金工資待遇。
企業(yè)分紅保險(xiǎn)：工作員退休后，可一次性領(lǐng)到也可分期付款領(lǐng)到企業(yè)分紅保險(xiǎn)工資待遇。

三、二者的繳納社保標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)年金：具備強(qiáng)制。(行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，理應(yīng)為其工作員創(chuàng)建職業(yè)年金。)
企業(yè)分紅保險(xiǎn)：同意繳納社保。(依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任，另外具備相對(duì)應(yīng)的財(cái)政負(fù)擔(dān)工作能力，并已創(chuàng)建團(tuán)體商議體制。)

四、二者的繳納社保工作人員范疇

職業(yè)年金：
1、依照公務(wù)員法管理方法的企業(yè)
2、參考公務(wù)員法管理方法的行政機(jī)關(guān)(企業(yè))、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及定編內(nèi)的工作員。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)：
1、中小型企業(yè)
2、文化藝術(shù)出版發(fā)行類改制機(jī)關(guān)事業(yè)單位
3、科研型國(guó)有制企業(yè)
4、社團(tuán)組織企業(yè)等

【疑難問(wèn)題】

一、企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)的比例是什么？
【答】：企業(yè)交費(fèi)每一年不超過(guò)本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的十二分之一(8.33%)，企業(yè)交費(fèi)和員工本人交費(fèi)累計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的六分之一(16.67%)。

二、企業(yè)分紅保險(xiǎn)的項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)到底是誰(shuí)承擔(dān)？
【答】：企業(yè)分紅保險(xiǎn)在項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)中，委托、賬管、代管、項(xiàng)目投資都是有具有分紅保險(xiǎn)管理方法資質(zhì)的銷售市場(chǎng)組織 參加。

三、職業(yè)年金的現(xiàn)行政策設(shè)計(jì)方案有什么特點(diǎn)？
【答】：第一個(gè)特性是有序推進(jìn)。職業(yè)年金現(xiàn)行政策自身是在我國(guó)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革的一部分，因而，不可以擺脫基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)看來(lái)職業(yè)年金。它并不像企業(yè)分紅保險(xiǎn)是先有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，之后又獨(dú)立創(chuàng)建的填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)，沒(méi)有保證全覆蓋。第二個(gè)特性是動(dòng)靜結(jié)合。就是指對(duì)于財(cái)政局全額的付款的行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)交費(fèi)一部分能夠記虛賬。采用這類方式是為了更好地緩解規(guī)章制度執(zhí)行前期的財(cái)政局工作壓力。