一、公司辭退員工按哪些賠付?

1、企業(yè)明確提出并與員工協(xié)商一致辭退員工的，企業(yè)依照工作年限付款經濟補償;

2、企業(yè)違背法律法規(guī)單方解雇員工的，企業(yè)理應按經濟補償?shù)囊?guī)范付款兩倍賠償費;

3、因員工存有法律法規(guī)的用人單位可以解除勞動關系的情況而被辭退的，并沒有賠償費。

4、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。

企業(yè)解雇員工，要依照員工的運行時間給賠付，企業(yè)發(fā)覺員工不符標準的錄取標準，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經濟補償，員工在工作上存有法律規(guī)定過失狀況，給公司導致嚴重損失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財產損失。