一、公司辭退一年員工擔負哪些花費，有哪些賠付

(一)經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(二)員工生病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

(三)員工不稱職工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

(四)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

(五)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

二、公司解雇員工可以不付款經濟補償金的情況：

依據《勞動合同法》第39條要求，員工有以下六種情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的。

因而，在雙方都允許終止勞動合同的情形下，公司單位可以按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款賠償費。假如僅有公司單位一方面終止勞動合同，那麼必須依照《勞動合同法》要求的經濟補償規范的二倍付款賠償費。