一、公司辭退一年員工擔(dān)負(fù)哪些花費(fèi)，有哪些賠付

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)員工生病或是非因工因工，經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

(三)員工不稱職工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(四)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

(五)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

二、公司解雇員工可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條要求，員工有以下六種情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的。

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同的。

因而，在雙方都允許終止勞動(dòng)合同的情形下，公司單位可以按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。假如僅有公司單位一方面終止勞動(dòng)合同，那麼必須依照《勞動(dòng)合同法》要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍付款賠償費(fèi)。