用人公司扣除薪水的書面通知有什么

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金

(3)人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費

(4)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的

(5)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的

(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的

(7)因員工請事假等相對應減發放工資

(8)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

付款日夜奮戰薪水的規范是

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞

(3)法律規定請假日(即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。

一般企業的考勤系統規章制度中，請事假全是扣當日薪水。日薪水=月薪水/21.75。請病假且有有關證實，一般是派發病假工資，不可小于本地最低工資標準規范的80%。

婚假、法定婚假等合理合法帶薪假期一般都不容易扣工資，全額的派發。產假工資一般先走生育險費用報銷，生育保險小于薪水一部分由企業補足。

其他暑假實際薪酬計算方式均優先選擇參照本地相關法律法規，次之依照企業管理制度實行。

華律我友情提示，用人公司拒不付款日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。之上便是為您匯總的相關資料，期待能夠 協助到您，本站專注于打造出出色的法律咨詢服務服務平臺，假如您也有疑惑，熱烈歡迎進到法律咨詢免費。