因為競業協議協議書是以放棄員工的一部分生存權和就業自由權為成本的一種對員工和用人公司權益的調節方法，員工因不可以長期從事自身拿手技術專業或所嫻熟的工作中，收益或生活品質會不一樣水平減少;而用人公司會由于員工未參與該領域的工作或市場競爭，很有可能實際地或潛在地從這當中獲得對應的利益。從公平公正視角考慮，用人公司理應給與員工有效賠償，以適度填補員工因為不可以從業合同書承諾的運行所產生的損害，這也變成辭職競業協議協議書有效的基本上要素之一。

　　針對職工勞動所得的有效賠償的金額，應視詳細情況而定。假如企業屬北京中關村科技園里的公司，則應可用北京《中關村科技園條例》第44條的要求，即：“公司理應按照竟業合同書的承諾，向承擔竟業責任的員工按本年度付款一定的賠償費，賠償金額不可低于該員工在公司最終一年年薪的二分之一”;如企業歸屬于深圳經濟特區的公司，應可用《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第一7條要求：競業協議協議書承諾的賠償費按年測算不能低于該員工離去公司前最后一個本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。競業協議協議書沒有承諾賠償費的，賠償費依照前述規定的最低水平測算。此外，珠海市相關規章要求：公司與員工承諾市場競爭限定的，在市場競爭限定期內應該依照承諾向職工付款賠償費;沒有承諾的，年賠償費不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。