因為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是以放棄員工的一部分生存權(quán)和就業(yè)自由權(quán)為成本的一種對員工和用人公司權(quán)益的調(diào)節(jié)方法，員工因不可以長期從事自身拿手技術(shù)專業(yè)或所嫻熟的工作中，收益或生活品質(zhì)會不一樣水平減少;而用人公司會由于員工未參與該領(lǐng)域的工作或市場競爭，很有可能實(shí)際地或潛在地從這當(dāng)中獲得對應(yīng)的利益。從公平公正視角考慮，用人公司理應(yīng)給與員工有效賠償，以適度填補(bǔ)員工因為不可以從業(yè)合同書承諾的運(yùn)行所產(chǎn)生的損害，這也變成辭職競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素之一。

　　針對職工勞動所得的有效賠償?shù)慕痤~，應(yīng)視詳細(xì)情況而定。假如企業(yè)屬北京中關(guān)村科技園里的公司，則應(yīng)可用北京《中關(guān)村科技園條例》第44條的要求，即：“公司理應(yīng)按照竟業(yè)合同書的承諾，向承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工按本年度付款一定的賠償費(fèi)，賠償金額不可低于該員工在公司最終一年年薪的二分之一”;如企業(yè)歸屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的公司，應(yīng)可用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條要求：競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾的賠償費(fèi)按年測算不能低于該員工離去公司前最后一個本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。競業(yè)協(xié)議協(xié)議書沒有承諾賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)依照前述規(guī)定的最低水平測算。此外，珠海市相關(guān)規(guī)章要求：公司與員工承諾市場競爭限定的，在市場競爭限定期內(nèi)應(yīng)該依照承諾向職工付款賠償費(fèi);沒有承諾的，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。