0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同書期限內沒有承諾經濟發展賠償費的竟業條文對員工是不是合理？
2021-09-15 16:22
勞動合同書期限內沒有承諾經濟發展賠償費的竟業條文對員工是不是合理？
勞動合同書期限內的竟業責任是員工根據誠實信用原則標準而應負的責任，其勞動合同書期限內的薪資酬勞如無尤其承諾應視作包括了員工在勞動合同書期限內的應擔負竟業責任的賠償。故勞動合同書期限內未承諾賠償標準規定的竟業條文合理。
免責聲明:
本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表本站觀點或立場。如有侵權，請聯系我們進行刪除處理。
聯系郵箱：zhouyameng@vispractice.com
相關文章
-
勞動合同書期限內解雇員工行嗎
2022-02-15
-
勞動合同書期限內可以解雇員工嗎
2022-02-22
-
工作終止合同或消除后的竟業條文未承諾經濟發展賠償費或用人公司回絕計付員工經濟發展賠償費的，該條文對員工是不是合理？
2021-09-15
-
用人公司無書面通知消除勞務關系或驅使員工消除勞動合同書的，竟業條文對員工有無效力？
2021-09-15
-
承諾竟業，卻沒有承諾賠償，那樣的條文合理嗎？
2021-09-14
相關標簽
員工福利費
企業為員工提供的服務福利有哪些
員工的福利有哪些
公司對員工的福利
對職工生活福利的提案
公司上市員工有什么福利
公司給員工的福利有哪些
新員工入職福利有哪些
員工的基本福利待遇有哪些
企業給員工生日福利都有哪些
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號