工作終止合同或消除后的竟業條文未承諾經濟發展賠償費或用人公司回絕計付員工經濟發展賠償費的，該條文對員工是不是合理？

　　工作終止合同或消除后的竟業就是指擔負．信息保密責任的員工在離去用人公司一定期內不可直營或是為別人運營與原用人公司有競爭力的業務流程。此項規章制度的效果是維護公司的權益，但它與此同時限定了工作人員的就業隨意。薪水等勞務報酬是員工在執行工作合同義務期內的勞動所得酬勞，勞務報酬主要是員工參與工作的分派所得的，并不是人力資本出售的溢價增資，傳統用人公司的商業機密雖是勞動人民的法定義務，但竟業賠償是工作終止合同或消除之后不可以學生就業或限定從事期內的賠償，如同終止合同的經濟補償不理應包括在薪水以內一樣，沒有承諾經濟發展賠償費的竟業條文對員工不具備約束。此外，假如用人公司回絕在競業協議期內計付員工經濟補償金的，該竟業條文對員工都不具備約束。與此同時，假如單純性限定員工的市場競爭主題活動，而不對員工給予公平公正、合理的溢價增資賠償，必定會奪走員工的就業自由權與存活財產權利，因而，員工承擔竟業條文要求的責任，就有權利得到對應的合理性的賠償費。