什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費

用人公司向員工付款經(jīng)濟補償金關(guān)鍵有下列幾類狀況：

1、勞資雙方商議允許消除勞動合同書。

2、用人公司執(zhí)行非過錯性解雇：

依據(jù)《勞動合同法》要求，有以下情況，用人公司提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后可消除勞動合同書：

(1)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的；

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

3、由員工明確提出消除勞動合同書，需合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一：

(1)用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；例如強制給員工“放假了”、“停產(chǎn)”，可視作未依照勞動合同書承諾給予工作標(biāo)準(zhǔn)；

(2)未立即全額付款勞務(wù)報酬的；如超出工資發(fā)放時間仍未付款薪水，少付款加班工資等；

(3)未依規(guī)為員工交納社會保險金的(用人公司未交納社會保險金或是交納規(guī)范小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，均為未依規(guī)為員工交納社會保險金)；

(4)用人公司的管理制度違背相關(guān)法律法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的(如在管理制度中要求加班加點不付款加班工資，沒經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許不可離職等要求)；

(5)用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的；

(6)用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

(7)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的；

(8)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

4、用人公司依規(guī)裁人，需付款經(jīng)濟補償金。依照《勞動合同法》第41條之要求，如屬下列情況，用人公司能夠 執(zhí)行經(jīng)濟性裁員，但應(yīng)依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償金：

(1)按照破產(chǎn)法要求開展重組的；

(2)生產(chǎn)制造經(jīng)菅產(chǎn)生比較嚴(yán)重因難的；

(3)公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的；

(4)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

5、工作終止合同時一般應(yīng)付款經(jīng)濟補償金，但如屬下列情況，用人公司并不向員工付款經(jīng)濟補償金：

(1)固定不動限期工作合同到期，用人公司允許續(xù)簽且未保持或是提升 勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)但員工不同意續(xù)簽的；

(2)員工逐漸享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇；

(3)員工身亡或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤。但因被依規(guī)宣布破產(chǎn)或被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙、以進行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書因任務(wù)完成而停止勞動合同書的，用人公司應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第八十七條【違背消除或是停止勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

針對你明確提出的“什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費”難題，勞資雙方商議允許消除勞動合同書，用人公司執(zhí)行非過錯性解雇這些狀況的，全是必須賠償員工經(jīng)濟發(fā)展款的，用人公司一般是不容易積極明確提出來讓你的，員工自身開展申請辦理最好是。你能資詢的刑事辯護律師。