在我國《勞動法》第22條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關(guān)事宜。具體步驟上，公司與員工既可在勞動合同書中承諾保密條款，還可以簽訂專業(yè)的保密協(xié)議。那麼，在簽署保密條款或協(xié)議書時要留意什么？

一、確立信息保密目標。

不一樣的公司和同一公司的不一樣階段，持有的商業(yè)機密是不一樣的，因而，務(wù)必最先確立信息保密目標。當商業(yè)機密具備公司無形資產(chǎn)攤銷和員工本人勞動所得雙向特性時，比如廣告?zhèn)髅焦静邉澣说膭?chuàng)新工作中、IT企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進行的程序編寫、數(shù)據(jù)庫查詢等，理應(yīng)需注意確立其特性歸屬于本人版權(quán)或是企業(yè)商業(yè)機密。

二、明確信息保密行為主體。

在信息保密職位、技術(shù)性職位工作任務(wù)的員工是兩個信息保密行為主體。除此之外，別的員工在工作上故意或不經(jīng)意得知企業(yè)的商業(yè)機密時，也應(yīng)當列入信息保密行為主體；把握了商業(yè)機密的員工親屬、盆友，也應(yīng)當執(zhí)行傳統(tǒng)商業(yè)機密的同樣責(zé)任。在用人公司受權(quán)、司法部門調(diào)研或用以自己學(xué)習(xí)培訓(xùn)科學(xué)研究等特殊情況下應(yīng)用商業(yè)機密的，并不視作毀約。

三、承諾信息保密責(zé)任限期。

傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機密的責(zé)任，并不因工作合同的解除、停止而免去，但因為商業(yè)機密存有到期、被公布或淘汰的狀況，因而應(yīng)當承諾信息保密責(zé)任的限期。

四、標準竟業(yè)、脫密期維護等特殊性個人行為。

參考原社會保障部《有關(guān)公司員工流動性多個現(xiàn)象的通告》、國家科技部《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》，竟業(yè)的時間段一般不能高于3年。用人公司還需要付款一定額度的經(jīng)濟補償金，一般不可低于該員工離去公司前最后一個本年度從該公司得到的酬勞總金額的三分之二。

承諾脫密期的適合目標一般只僅限于把握公司關(guān)鍵商業(yè)機密的技術(shù)員和管理者。用人公司可采用替換職位、變動勞動合同書內(nèi)容等對策，對相關(guān)工作人員做脫密解決。但在時長上，理應(yīng)參考《有關(guān)公司員工流動性多個現(xiàn)象的通告》等要求，一般不能超出工作合同終止或停止前6個月。

針對同一信息保密目標與信息保密行為主體，竟業(yè)與脫密期不可以與此同時承諾。

五、毀約以及法律依據(jù)。

商業(yè)機密被侵犯，應(yīng)視不一樣狀況，各自向不一樣單位提起訴訟，尋找司法保護：向仲裁委員會申請勞動仲裁處理；向市場監(jiān)督管理監(jiān)管機構(gòu)舉報；向法院提起訴訟。因為商業(yè)機密糾紛案件屬民事經(jīng)濟糾紛，也可由被告方開展商議處理。

我國《刑法》、《民法通則》、《反不正當競爭法》、《勞動法》、《經(jīng)濟合同法》、《技術(shù)合同法》、《著作權(quán)法》、《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等相關(guān)法律法規(guī)，在維護商業(yè)機密、明確其毀約的法律依據(jù)層面，均提出了相對的法律法規(guī)。