<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    簽署了競業協議合同書 離職后該怎么辦

    2021-09-17 15:48

      簽署了競業協議合同書 離職后該怎么辦

      有一些員工在公司工作中過程中與企業簽署了專業的《競業禁止協議書》,有一些員工的勞務合同中存有競業協議的條文。這種的合同或是條文通常對員工在從該企業辭職后的學生就業動向有一定的限定。最普遍的為,在從該企業辭職后2年或是三年內不獲得與本公司經營同樣業務流程或是具備競爭關系的企業就職這些。簽署了那樣的協議書也沒事兒,只需企業沒有向您付款競業協議賠償金,那樣的承諾對您來將便是沒用的,您完完全全能夠 無須理會。

    假如企業向您付款了一定的賠償金,可是付款經濟補償金的規范很低,您還可以無動于衷,付款經濟補償的規范理應足夠填補您因竟業所得到的損害,正常情況下要與在職人員期間的標準工資非常。

    《勞動合同法》也早已要求了竟業的范疇僅限于企業的高端管理者、高級專業技術人員和其它具備信息保密責任的工作人員,假如您不屬于這種工作人員,對如此的協議書還可以無動于衷

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 无码av免费网站| 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 国产午夜无码精品免费看| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 亚洲?V无码乱码国产精品 | 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 国产av永久无码天堂影院| 久久Av无码精品人妻系列| yy111111电影院少妇影院无码| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 最新无码专区视频在线| 久久精品无码免费不卡| 亚洲av日韩av无码| 亚洲Av无码国产情品久久| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 无码av免费毛片一区二区 | 人妻中文字幕无码专区| 国产精品无码AV天天爽播放器| 国产在线观看无码免费视频| 无码AV岛国片在线播放| 久久人妻内射无码一区三区| 精品无码人妻一区二区三区18| 亚洲av永久无码精品天堂久久| 特黄熟妇丰满人妻无码| 亚洲AV色无码乱码在线观看| 亚洲天然素人无码专区| 亚洲av中文无码乱人伦在线r▽ | 国产三级无码内射在线看| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 亚洲精品无码专区久久同性男| 精品国产v无码大片在线观看 | 亚洲a∨无码精品色午夜| 丝袜无码一区二区三区| 亚洲精品无码久久一线| 无码av免费一区二区三区| 中文无码字幕中文有码字幕|