這也是一份特別的勞動(dòng)合同書(shū)：員工辭職后三年內(nèi)不可擔(dān)任與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職位，在這段時(shí)間公司將按泉州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范即每月48零元派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;假如觸犯合同書(shū)承諾之中的“竟業(yè)”條文，員工要付款二十萬(wàn)元的合同違約金并賠付很有可能導(dǎo)致的損害。

　　泉州市某國(guó)有制企業(yè)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員王先生在三年前和企業(yè)簽署了這個(gè)合同書(shū)，如今合同到期了，王先生卻趕到了思明區(qū)法律援助中心核心尋求幫助——他覺(jué)得這也是一份不公平的合同書(shū)。

　　據(jù)王先生詳細(xì)介紹，企業(yè)與他簽署這一份合同書(shū)的起初目地，是因?yàn)轭A(yù)防他運(yùn)用公司的商業(yè)機(jī)密，牟取不法權(quán)益。為了更好地重視公司的管理，王先生在合同書(shū)上簽了字。三年之后，2004年9月合同到期，王先生準(zhǔn)備離去企業(yè)，這時(shí)候他向企業(yè)提交申請(qǐng)，規(guī)定企業(yè)適度提升他執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但受到了回絕。

　　他覺(jué)得，每一個(gè)月僅48零元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額太低了，“不可以從業(yè)我了解很多年的領(lǐng)域，我將遭到很大的損害，很有可能無(wú)法找到一份適合我工作”。為了更好地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的難題，王先生和企業(yè)鬧得不相往來(lái)，但自始至終未能談出一個(gè)彼此認(rèn)可的效果來(lái)。無(wú)可奈何下，王先生趕到了思明區(qū)法律援助中心核心。

　　“這也是出現(xiàn)在用人公司維護(hù)商業(yè)機(jī)密和員工隨意履行勞動(dòng)監(jiān)察支配權(quán)相互間的分歧。”思明區(qū)法律援助中心核心負(fù)責(zé)人馬思遠(yuǎn)覺(jué)得，竟業(yè)并并不是無(wú)盡的，不然它便會(huì)變成出資方操縱員工下崗再就業(yè)的專(zhuān)用工具。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，社會(huì)保障部、國(guó)家科技部都是有要求，公司規(guī)定員工簽署保密條款和竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，需付款不少于員工上年薪50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地維護(hù)職工的利益，要求還著重強(qiáng)調(diào)：“用人公司違背竟業(yè)條文，不付款或是無(wú)書(shū)面通知托欠賠償花費(fèi)的，竟業(yè)條文自主停止。”“竟業(yè)的時(shí)間最多不能超出三年”。

　　因而，馬思遠(yuǎn)覺(jué)得，王先生與企業(yè)簽署的“竟業(yè)” 條文只必然結(jié)果了王先生承當(dāng)?shù)娜甑男畔⒈Ｃ茇?zé)任和竟業(yè)責(zé)任，承諾了二十萬(wàn)元的罰息和相當(dāng)于沒(méi)有結(jié)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，權(quán)利和義務(wù)這般差距，是一個(gè)不公平的條文。他提議，王先生能夠 要求有關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決地域管轄的有關(guān)部門(mén)確定這一份“竟業(yè)” 條文失效。

　　但馬思遠(yuǎn)注重，若“竟業(yè)”條文無(wú)效，挑選新公司工作中時(shí)，王先生仍不可泄漏原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不然應(yīng)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。