李某與電子計算機營銷公司簽署歷時２年勞動合同書時，再行簽署了信息保密合同書，承諾李某在租期內不可以有立即或簡接的同業業務個人行為，不然應付款合同違約金。在租期內，李某于２００２年１１月１６日領到了申請辦理公司需要的企業名稱查看申請表格，擬與第三人王某設立公司，并向工商管理局事先審批了企業名字。營銷公司發覺后，于２００２年１２月初對李某做出了開除決策。

李某理應執行保密協議的承諾，因而無論李某是不是真真正正開設了企業，他申請辦理企業的方式自身已觸犯了彼此保密協議的承諾和企業的管理制度。與此同時，李某與企業保密協議是在２００１年簽署的，依照２００２年５月１日以前可用的《上海市勞動合同規定》，因該《規定》并沒有對設置合同違約金的情形作廣泛嚴禁和獨特批準，因而該協議書中的違約金條款是合理的。

消除勞務關系的形式許多，有辭退、開除、解雇，也有員工離職等。依據《企業職工獎懲條例》，開除是公司對曠職員工的一種處理方法，具備特殊含義和特殊可用標準，即其僅適用持續曠職且做到一定程度上的員工。從此案的狀況看，李某擅自在外面成立公司，其個人行為并不屬于開除的應用領域，因而企業作開除解決顯而易見不合理，但李某比較嚴重違背企業的管理制度，企業還可以依據《勞動法》等有關法律法規以員工比較嚴重過錯為由消除勞務關系，且無需支出一切經濟補償。監察委員會在對彼此協商不了的情形下做出裁定：撤消企業的開除決策，彼此消除勞務關系，不予以適用李某規定企業付款經濟補償的要求，另李某須按彼此信息保密合同書的承諾三方支付平臺合同違約金。