員工違背竟業,用人公司怎樣調查取證

哪些的直接證據能夠 證實員工違反規定了竟業責任呢?一般來說，以下直接證據能夠 獨立或是融合別的直接證據證實員工違背竟業責任。

1、員工與新企業簽證辦理的勞動合同書：

2、新企業為員工交納社保的直接證據;

3、新企業為員工交納個人所得稅直接證據;

4、新企業向員工發工資的工資單、銀行存折層面的直接證據;

5、員工以新企業員工的為名簽署的買賣合同、供貨合同、科研開發合同書、技術性合作協議書等業務流程層面的直接證據(此層面的直接證據有初始直接證據最好，要是沒有，應當根據電話公正、當場公正等方法開展證據保全);

6、員工在新企業的個人名片;

7、新企業對員工在新企業網址、宣傳手冊、廣告宣傳等媒介上的記述;

8、員工自身開設的個體戶、公司的企業營業執照的直接證據、工作在公司中出任公司股東、法人代表等層面的直接證據;

9、別的證據，音頻等能證明員工從業與本企業有競爭關系的業務流程客觀事實的直接證據。

之上直接證據的相對性非常容易獲得，有的獲得難度系數很大，可是做為用人公司，假如要想維護保養合法權利;就務必重視并想方設法搜集這種直接證據。